Отношения в сфере трудовой деятельности не всегда складываются гладко. Когда сторонам не удается достигнуть взаимопонимания, возникает конфликт. Если не приводят к желаемому результату административные механизмы, подобного рода конфликт нередко заканчивается судебным разбирательством.
Адвокат начинает работу с детального ознакомления с материалами. Это может быть, например, приказ об увольнении, предшествующие этому выговоры и т.д. Сделав выводы, адвокат разрабатывает тактику защиты интересов работника или работодателя, пострадавшего в результате неправомерных действий сотрудника компании.